Balanced Scorecard - criado por Robert Kaplan e David Norton

     A fim de mostrar a ideia geral da ferramenta, assim foi introduzida e exemplificada no livro dos mesmos “A Estratégia em Ação” (1997): 
     “Imagine-se entrando na cabine de um moderno avião a jato onde houvesse apenas um único instrumento. 
Como você se sentiria após a seguinte conversa com o piloto? 
P: Não imaginei que você pilotasse o avião com um único instrumento. O que ele mede? 
R: A velocidade do ar. Estou controlando rigorosamente a velocidade do ar neste voo. 
P: Ótimo. A velocidade do ar deve ser importante. Mas, e a altitude? Um altímetro não ajudaria? 
R: Aprendi a controlar a altitude nos últimos voos e já sou um mestre nisso. Agora tenho que prestar atenção na velocidade do ar. 
P: Mas você não tem sequer um medidor de combustível. Não seria útil? 
R: Claro; o combustível é importante, mas não consigo me concentrar em tantas coisas ao mesmo tempo. Por isso, neste voo a minha preocupação é com a velocidade do ar. Quando aprender a dominá-la tão bem quanto a altitude, vou me dedicar ao consumo de combustível nos próximos voos. 
     Acreditamos que, depois dessa conversa, você não embarcaria mais. Mesmo que o piloto mostrasse um desempenho excepcional no controle da velocidade do ar, você morreria de medo de se chocar com montanhas altas ou ficar sem combustível. Obviamente, essa conversa é uma fantasia, pois nenhum piloto se arriscaria a comandar uma nave complexa como um avião a jato por espaços aéreos congestionados com o auxílio de um único instrumento. Pilotos experientes processam informações provenientes de um sem-número de indicadores com naturalidade. No entanto, conduzir as organizações modernas em meio a um ambiente competitivo complexo é, no mínimo, tão complicado quanto pilotar um avião a jato. Por que deveríamos acreditar que os executivos podem se contentar com um conjunto incompleto de instrumentos para dirigir suas empresas? Os executivos, assim como os pilotos, precisam de indicadores sobre vários aspectos do ambiente e desempenho organizacional, sem o que não teriam como manter o rumo da excelência empresarial.

Ronner Carvalho Machado

Daniel de Souza Borges Ferreira

Lucas Geraldo de Resende Louzada

Postado por: Geraldo Magela Chaves Leite Júnior